As diretrizes do USCIS descrevem vários caminhos para esses indivíduos.
Nova Delhi:
Os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) anunciaram novas diretrizes para portadores de visto H-1B que foram demitidos de seus empregos. Recentemente, grandes corporações como Google, Tesla e Walmart anunciaram demissões generalizadas, afetando a vida de muitos trabalhadores imigrantes com vistos H-1B.
As diretrizes do USCIS descrevem vários caminhos para esses indivíduos, oferecendo uma oportunidade de prolongar a sua estadia. Então, quais são as opções além do período de carência de 60 dias para alguém com visto H-1B que perdeu o emprego?
- Solicitar uma mudança de status de não imigrante dentro do período de carência
- Registre um pedido de ajuste de status
- Apresente um requerimento para “circunstâncias convincentes” sob as quais os trabalhadores podem se qualificar para um Documento de Autorização de Trabalho (EAD) de um ano.
- Apresente um requerimento para se tornar beneficiário de uma petição não frívola para mudar de empregador
Além disso, o USCIS afirma que o conceito de portabilidade permite que não-imigrantes H-1B elegíveis façam uma transição suave para novas oportunidades de emprego. Esta flexibilidade permite que os indivíduos comecem a trabalhar com um novo empregador assim que uma petição H-1B não frívola for apresentada, sem esperar pela sua aprovação.
Os trabalhadores elegíveis para solicitar vistos de imigrante através de autopetição podem apresentar as suas petições ao mesmo tempo que solicitam o ajuste do seu estatuto. Enquanto seus pedidos de ajuste estão sendo processados, esses trabalhadores podem permanecer nos EUA e adquirir um Documento de Autorização de Trabalho (EAD). Nos casos em que os indivíduos tenham recebido petições de visto de imigrante com base no emprego e enfrentem desafios significativos, poderão ser elegíveis para um EAD de um ano.
