O Departamento de Justiça dos EUA disse que o anúncio violava os direitos civis federais e as leis trabalhistas.
Uma empresa de serviços de TI com sede na Virgínia foi multada em US$ 38.500 (Rs 32.11.177) por um anúncio de emprego que buscava apenas candidatos brancos nascidos nos EUA, BBC relatado. O anúncio discriminatório foi postado por Arthur Grand Technologies em março de 2023 para um cargo de analista de negócios no site de contratação. Ele pedia em negrito “Somente cidadãos nascidos nos EUA [White] que residem num raio de 60 milhas de Dallas”, de acordo com um Departamento de Justiça comunicado de imprensa. “Não compartilhe com os candidatos”, dizia o anúncio entre colchetes.
O anúncio gerou indignação nas redes sociais e logo chamou a atenção nacional, levando o Departamento de Justiça e o Departamento do Trabalho a iniciar uma investigação. Arthur Grand é agora obrigado a pagar 7.500 dólares em penalidades civis ao Tesouro dos EUA, bem como 31.000 dólares em compensação total às pessoas que apresentaram queixas sobre o incidente.
O Departamento de Justiça dos EUA anunciou a pena, afirmando que o anúncio violava os direitos civis federais e as leis trabalhistas.
No acordo, a empresa disse que o anúncio foi “gerado por um recrutador insatisfeito na Índia e tinha como objetivo constranger a empresa”, e que nunca teve a intenção de dissuadir os não-cidadãos de se candidatarem.
A empresa também prometeu oferecer treinamento a todos os funcionários da empresa envolvidos no recrutamento, seleção de candidatos ou acompanhamento de manifestações de interesse para vagas em aberto.
“É vergonhoso que, no século XXI, continuemos a ver empregadores a utilizar ofertas de emprego “apenas para brancos” e “apenas nascidos nos EUA” para bloquear candidatos de cor que de outra forma seriam elegíveis. Compartilho a indignação do público com a proibição terrível e discriminatória imposta por Arthur Grand a candidatos a empregos com base no status de cidadania, origem nacional, cor e raça”, disse a procuradora-geral assistente, Kristen Clarke, da divisão de direitos civis do Departamento de Justiça. em um comunicado.
Numa declaração a CNNo CEO da empresa disse que “nega veementemente qualquer culpa ou irregularidade”.
”Esta postagem não autorizada foi feita por um funcionário chateado em um Plano de Melhoria de Desempenho (PIP) a partir de seu endereço de e-mail e conta. Ao descobrir isto, tomamos medidas imediatas e decisivas para garantir que este tipo de incidente nunca mais aconteça, incluindo a demissão imediata do funcionário responsável”, disse Sheik Rahmathullah.
