Não é de surpreender que fazer a promessa seja mais simples do que cumpri-la.
Algumas empresas fizeram progressos reais, como a Accenture, que é considerada pioneira na estratégia e afirmou quase 50 por cento de seus empregos na América do Norte não exigem mais um diploma universitário. Mas um Estudo de Harvard que analisou ofertas de emprego em grandes empresas de 2014 a 2023 descobriu que, embora tenha havido um grande aumento nas funções que reduziram os requisitos de graduação, pouco mudou nas práticas reais de contratação.
No período após as empresas terem eliminado os requisitos de formação em alguns empregos, cerca de 3,5% desses empregos foram preenchidos por candidatos sem formação superior. Isto significa que menos de 1 em cada 700 trabalhadores contratados no ano passado beneficiou da mudança de política.
Joseph Fuller, professor da Harvard Business School e coautor do estudo, disse que a falta de acompanhamento não se deve ao fato de as empresas estarem “lavando virtudes”, mas porque “há uma grande diferença entre anunciar uma mudança política e ter essa mudança”. uma espécie de reificação para a empresa.”
Ele disse que, para um gerente da linha de frente, escolher o candidato com diploma universitário pode parecer “quando você fica indiferente entre dois pratos principais em um restaurante chinês e um deles vem com rolinhos de ovo grátis”.
Carnevale, da Universidade de Georgetown, apontou outro desafio: é difícil articular exatamente quais qualidades alguém precisa para realizar bem um determinado trabalho, e muito menos como avaliar essas qualidades sem ser processado. “Imagine tentar descobrir tudo isso, com advogados na sala, quais são os reais conhecimentos, competências, habilidades, traços de personalidade, valores profissionais, interesses profissionais – é um negócio arriscado”, disse ele.
