Według artykułu zachowania te dotyczyły także pana Schwaba, ustępującego prezesa wykonawczego organizacji.
Raport został przytoczony w pozwie przez panią Smith, która powiedziała, że doświadczyła bezpośrednio aktów dyskryminacji w ciągu dwóch lat pracy dla działu konsultingowego grupy. Jeden z dyrektorów powiedział jej, aby uważała swojego szefa za „swojego pana”, powiedziała, a organizacja nie zapłaciła za jej podróż na konferencję w Davos, aby wziąć udział w panelach, które zorganizowała. Jednak, zgodnie z pozwem, zapłaciła za to białym pracownikom.
Pani Smith oskarżyła organizację o to, że w tym roku w zasadzie ją zwolniła po tym, jak wróciła do pracy po federalnym urlopie macierzyńskim i zastąpiła ją białą kobietą, która nie była w ciąży.
W oświadczeniu przedstawiciel Światowego Forum Ekonomicznego powiedział: „Choć rozczarowujące jest widzieć tak fałszywe twierdzenia, teraz, gdy sprawy te trafiły do sądu, fałszywość tych twierdzeń stanie się oczywista”.
