Blog

Bracie, masz rację walczy z oskarżeniami o toksycznego szefa, wysuniętymi przez trzech byłych pracowników.

“Sprzedaję Zachód Słońca„gwiazda niedawno odniosła się do tej sprawy w dokumentach sądowych, zaprzeczając wszystkim roszczeniom przeciwko niej. Błagała sąd o oddalenie sprawy, argumentując, że zarzuty nie mają podstaw.

Bre Tiesi, znana jako jedna z mam dziecka Nicka Cannona, została pozwana w kwietniu, kilka miesięcy po zawarciu ugody w sprawie wypadku samochodowego, który rzekomo spowodował jej poronienie.

W swoim piśmie Tiesi odpowiedziała swoim byłym pracownikom i zaprzeczyła, że ​​stworzyła toksyczne środowisko pracy. Podkreśliła, że ​​nie pozwoliła na molestowanie i dołożyła „rozsądnej staranności”, aby „natychmiast skorygować wszelkie domniemane zachowania nękające, dyskryminujące lub odwetowe”.

Jej prawnik powtórzył podobne opinie, twierdząc, że jej działania były zgodne z prawem. Jak powiedział prawnik: „Skarga jest wykluczona, w całości lub w części, ponieważ [Bre] „postępowanie było uprzywilejowane, uzasadnione i/lub dopuszczalne na mocy prawa kalifornijskiego, zgodne ze standardami społecznymi”.

„Oskarżeni w dobrej wierze wierzyli, że mają prawo do takiego zachowania” – podsumował przedstawiciel prawny, zgodnie z W kontakcie.

Zgodnie ze swoją argumentacją Tiesi zwróciła się do sądu o oddalenie pozwu, wskazując, że jej działania były uzasadnione potrzebami biznesowymi.

W kwietniu The Blast uzyskał dokumenty sądowe złożone przez troje byłych pracowników Tiesi. Na liście znalazła się jej była niania, Lucy Poole, jej była menedżerka mediów społecznościowych, Amanda Bustard, i jej były osobisty asystent, Kenneth Gomez.

Trio twierdziło, że byli werbalnie znęcani, nękani i doświadczyli licznych aktów przemocy, które naruszały California Labor Code i California Fair Employment. Dokumenty zarzucały:

„Między innymi Powodowie byli nękanidyskryminowany, i/lub odpłacił się na podstawie ich płeć, rodzaj, i/lub orientację seksualną i za wielokrotne zgłaszanie i żądanie zaprzestanie o nękającym, dyskryminującym i odwetowym zachowaniu”.

Byli pracownicy Tiesiego twierdzili, że zostali niesłusznie zwolnieni po miesiącach znoszenia nękania, dyskryminacji i gróźb przemocy fizycznej. Nagłe zakończenie ich zatrudnienia w połączeniu z domniemanym nadużyciem skłoniło ich do złożenia pozwu.

„Powodowie cierpieli na poważne cierpienie emocjonalne, utratę zarobków i utratę świadczeń pracowniczych, między innymi” – twierdziły dokumenty, zauważając, że byli pracownicy „byli uprawnieni do ogólnych i szczególnych odszkodowań, odszkodowań ustawowych i kar”.

Ponadto byli pracownicy uważali, że zasługują na odszkodowanie za „odszkodowania karne, odsetki przed wyrokiem, koszty, honoraria adwokackie i inne stosowne zadośćuczynienia za bezprawne zachowanie pozwanych”.

Byli pracownicy Tiesiego mieli kilka żądań, zaczynając od petycji o proces z udziałem ławy przysięgłych. Trio poprosiło, aby każdy z nich otrzymał co najmniej 1 000 000 dolarów za straty finansowe i 2 000 000 dolarów na pokrycie „odszkodowań wyrównawczych i ogólnych szkód”.

Odszkodowania obejmowały, ale nie ograniczały się do bólu, cierpienia i cierpienia emocjonalnego. Ich żądania obejmowały po 250 000 dolarów odszkodowania ustawowego i kolejne 250 000 dolarów odszkodowania restytucyjnego.

Poprosili również Tiesiego o zapłatę dodatkowych 250 000 dolarów na poczet kar cywilnych i odszkodowań, a także pokrycie kosztów ich prawników. Ich rozliczenie rozszerzyło się na sąd, prosząc o udzielenie im wszelkich ulg dozwolonych na mocy Kodeksu pracy.

Pozew o toksyczne środowisko pracy nie jest pierwszą batalią prawną Tiesi, ponieważ The Blast poinformował, że była uwikłana w sprawę wypadku samochodowego. Pozwała kobietę o imieniu Keshunna Latrice Parker za wpłynięcie na jej poronienie.

Tiesi straciła dziecko po wypadku samochodowym 30 lipca 2021 r. Do wypadku doszło w Burbank w Kalifornii, a osobowość medialna obwiniła Parker o spowodowanie tragicznego zdarzenia poprzez jej nieostrożną jazdę.

Oskarżyła kobietę o „uszkodzenie mienia i obrażenia ciała”, w tym „obrażenia fizyczne, utratę nienarodzonego dziecka, koszty przeszłego i przyszłego leczenia”. Lista obejmowała również jej ból i cierpienie, a także inne szkody następcze.

Duet rozstrzygnął sprawę o wypadek samochodowy w grudniu ubiegłego roku, a w dokumentach sądowych odnotowano: „Ugoda warunkuje umorzenie tej sprawy od zadowalającego wypełnienia określonych warunków, które nie mają zostać spełnione w ciągu 45 dni od daty ugody”.

W zawiadomieniu, wysłanym pocztą 8 grudnia, stwierdzono również, że „wniosek o oddalenie zostanie złożony nie później niż 8 kwietnia 2024 r.” Nie jest jasne, na jakie warunki zgodził się Tiesi; jednak sprawy dotyczące wypadków samochodowych zazwyczaj dotyczyły firm ubezpieczeniowych.

Chociaż Bre Tiesi wyszła zwycięsko ze sprawy o wypadek samochodowy, tylko czas pokaże, czy pozew złożony przez jej byłych pracowników przyniesie taki sam skutek.