Samotność dotyka każdego w innym czasie. Chociaż dobrze udokumentowano, że mężczyźni rzadziej niż kobiety rozmawiają o uczuciach i Poszukaj pomocynasz badania odkryto, że znaczący wpływ na tę sytuację może mieć praca mężczyzn.
Stwierdziliśmy, że osamotnienie jest największe wśród mężczyzn po 40. roku życia, ale pojawia się również w innych okresach, często zależnych od tego, jak postrzegają oni swoją karierę i dochody.
Sugeruje to, że miejsce pracy i oczekiwania społeczne dotyczące pracy odgrywają istotną rolę w doświadczaniu samotności u mężczyzn.
Pomiar samotności
Nasze ustalenia opierają się na analizie rocznych danych pochodzących od 12 117 mężczyzn z Australii w wieku od 15 do 98 lat, gromadzonych przez ponad 19 lat na potrzeby badania Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Ankieta.
Zmierzyliśmy samotność, badając odpowiedzi mężczyzn na pytanie, czy zgadzają się ze stwierdzeniem: „Często czuję się bardzo samotny”. Odpowiedzi wahają się od jednego (całkowicie się nie zgadzam) do siedmiu (całkowicie się zgadzam).
Następnie zastosowaliśmy techniki statystyczne, aby mieć pewność, że mierzymy samotność, a nie podobne konstrukty, takie jak izolacja społeczna.
Zastosowaliśmy również metody badające, w jakim stopniu samotność mężczyzn wynikała wyłącznie z ich relacji społecznych (na przykład związków romantycznych lub przyjaźni), a w jakim stopniu z innych aspektów ich życia, takich jak sytuacja mieszkaniowa lub praca.
Rola pracy
Biorąc pod uwagę, że samotność jest problemem społecznym, nie byliśmy zaskoczeni, gdy odkryliśmy, że problemy w relacjach społecznych mężczyzn, szczególnie ich związki romantyczne, przyjaźnie i relacje rodzinne, były powiązane z samotnością. Byliśmy jednak zaskoczeni, gdy zobaczyliśmy, że praca również odgrywała znaczącą rolę.
Mężczyźni bezrobotni lub pracujący na niepewnych stanowiskach doświadczali większej samotności niż ci, którzy mieli stabilne zatrudnienie. Utrata pracy może mieć wpływ na tożsamość i ogranicza połączenia społeczne praca zazwyczaj zapewnia. Bezrobocie ogranicza również dochody, utrudniając możliwość uczestnictwa w zajęciach towarzyskich. Niepewna praca „gig”, często nieprzewidywalna i spędzana w samotności przez długie godziny, zaburza równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i może powodować izolację ludzi.
Nasze badania sugerują, że oczekiwania społeczne również pogarszają samotność u niektórych mężczyzn. Zmierzyliśmy stopień, w jakim mężczyźni zgadzają się ze stwierdzeniem: „Nie jest dobrze dla związku, jeśli kobieta zarabia więcej niż mężczyzna”.
Mężczyźni, zwłaszcza ci w średnim wieku, którzy uważali, że powinni być głównymi żywicielami rodziny, byli bardziej samotni niż ci, którzy nie podzielali tego przekonania.
Sugeruje to, że tradycyjne poglądy na temat pracy w kontekście heteronormatywnych relacji mogą mieć negatywny wpływ na więzi społeczne.
Ten niegdyś powszechny pogląd nie tylko szkodzi relacjom ale jest to nierealne, gdy dla wielu gospodarstw domowych przeżycie z jednego źródła dochodu staje się coraz trudniejsze.
Poprawa osobistych relacji mężczyzn to tylko jeden ze sposobów na zmniejszenie męskiej samotności. Sektor pracy i presja społeczna wokół pracy również powinny się dostosować.
Zmiana norm społecznych
Publiczne stereotypy, które sprawiają, że mężczyźni czują się wyłącznie odpowiedzialni za dochody gospodarstwa domowego, muszą ulec zmianie. Kampanie edukacyjne i uświadamiające społeczeństwo może pomóc zmienić normy i stereotypy dotyczące płci poprzez budowanie wiedzy i świadomości, a tym samym może zmniejszyć poczucie samotności.
Pomagamy mężczyznom osiągnąć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym może pomóc każdemu. Taka zmiana wymaga jednak poważnych zmian kulturowych, które zajmują czas. Krótkoterminowym rozwiązaniem, szczególnie dla mężczyzn w wieku emerytalnym, jest wolontariat.
Wolontariat zapewnia cel i możliwości socjalizacji, chociaż niedawne dowody sugeruje, że wolontariat nie powrócił do poziomu sprzed COVID.
Jak rządy mogą pomóc
Rosnąca niestacjonarność miejsca pracy i rozwój gig economy oferują elastyczność, ale także zmniejszają bezpieczeństwo pracy. Nasze badania pokazują, że niepewność zatrudnienia lub wskaźniki bezrobocia przyczyniają się do samotności mężczyzn.
Rządowe poprawki do ustawy Fair Work Act powinny pomóc zmniejszyć niepewność zatrudnienia, umożliwiając Fair Work Commission ustalanie sprawiedliwych standardów minimalnych, w tym dostępu do rozstrzygania sporów dla pracowników „podobnych do pracowników”, takich jak kierowcy Ubera, którzy pracują za pośrednictwem platformy cyfrowej.
Rządy mogą również wspierać działania interesujące mężczyzn, zapewniając regularne finansowanie programów takich jak Męskie szopy lub możliwości praca ze zwierzętami.
Przepisywanie społeczne – w przypadku których lekarz rodzinny lub inny pracownik służby zdrowia łączy pacjentów z zasobami i działaniami mającymi na celu poprawę zdrowia i zmniejszenie samotności – mężczyźni mogą również pełnić role, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom i zainteresowaniom.
Jak pracodawcy mogą pomóc
Na szczęście miejsca pracy mogą wiele zrobić, aby zmniejszyć samotność. Niedawne recenzja sugeruje, że pracodawcy mogą:
1) Stwórz okazje do nawiązywania kontaktów społecznych, np. przeznaczając czas na czynności niezwiązane z pracą, np. projektując wspólne przestrzenie w biurach, które wspierają takie kontakty.
2) Wspieraj elastycznych i zdalnych, potencjalnie odizolowanych pracowników, wspierając więzi w miejscu pracy za pomocą przestrzeni wirtualnych, takich jak wspólne kolacje online, jednocześnie zachęcając do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
3) Wspieranie kultury zorientowanej na ludzi poprzez budowanie autonomii pracowników, tolerowanie błędów i zapewnianie możliwości mentoringu.
Relacje między kierownikami a pracownikami są Szczególnie ważne dla dobrego samopoczucia, ponieważ menedżerowie mogą kształtować warunki pracy, modelować pozytywne zachowania i podnosić wiedzę pracowników, ale niewiele interwencji jest ukierunkowanych na ten obszar.
(Autorski: Marlee BowerPracownik naukowy, Centrum Badań nad Zdrowiem Psychicznym i Nadużywaniem Substancji Psychoaktywnych Matilda, Uniwersytet w Sydney; Ferdi BothaStarszy pracownik naukowy, Uniwersytet w MelbourneI Zaznacz Deady’egoStarszy pracownik naukowy, Black Dog Institute, UNSW Sydney)
(Niniejszy artykuł został przedrukowany z Rozmowa na licencji Creative Commons. Przeczytaj oryginalny artykuł.)
(Poza nagłówkiem, artykuł ten nie był edytowany przez zespół NDTV i został opublikowany za pośrednictwem kanału syndykowanego.)
