(RNS) — Outrora tabu no mundo corporativo, a religião está ganhando força nos esforços de diversidade da Fortune 500, de acordo com um estudo novo relatório da Fundação para Liberdade Religiosa e Negócios.
Mais de 85% das empresas da Fortune 500 (429 empresas no total) agora incluem a religião em seu compromisso com a diversidade, mais que o dobro do número que o fez em 2022, de acordo com o Índice e Monitor de Patrimônio Religioso Corporativo, Diversidade e Inclusão (REDI) 2024. E 62 empresas da Fortune 500 (12,4%) apresentam agora grupos de recursos empresariais de funcionários baseados na fé, acima dos 7,4% em 2022.
Estes números representam um “ponto de viragem”, disse Brian Grim, presidente da Religious Freedom and Business Foundation, no número de empresas que abraçam a religião como uma componente central da diversidade. Ele acrescentou que este ano, as empresas estiveram especialmente atentas à forma como as pessoas de fé responderam às notícias globais, incluindo a guerra Israel-Hamas.
“Isso significou prestar um pouco mais de atenção do que no passado às identidades religiosas”, disse ele ao Religion News Service. “Várias empresas contactaram e confiaram nos seus grupos de recursos de funcionários religiosos para ajudar na navegação neste tipo de questões.”
“Religião nas páginas de diversidade da Fortune 500” (Cortesia Religious Freedom and Business Foundation)
A organização divulgou sua avaliação de referência de 2024 dos esforços corporativos de diversidade religiosa na América na manhã de segunda-feira (20 de maio). Este ano, a Accenture e a American Airlines empataram como as empresas mais fiéis da Fortune 500, ambas obtendo pontuações perfeitas no índice, que avaliou mais de 30 empresas amigas da fé através de uma pesquisa de adesão. A pesquisa avaliou empresas em 11 categorias, incluindo acomodações religiosas, serviços de assistência espiritual/capelania e procedimentos para denunciar discriminação. Equinix, Dell Technologies, Intel Corporation, Salesforce e Tyson Foods seguiram logo atrás dos melhores pontuadores.
Grim disse que a Accenture se destacou por criar proativamente uma cultura corporativa hospitaleira à identidade religiosa. A American Airlines, que também liderou o Índice REDI em 2022, traz grande sensibilidade global aos seus esforços de diversidade religiosa graças ao seu alcance internacional, acrescentou Grim.
“Na American Airlines, nosso objetivo é cuidar das pessoas na jornada da vida, incluindo nossos clientes e nossos 130 mil membros de equipe”, disse Cedric Rockamore, vice-presidente de operações globais de pessoal da American Airlines, em um comunicado. Comunicado de imprensa. “Os membros da nossa equipe, de todas as religiões e crenças, nos ajudam a compreender e servir melhor nossos clientes em todo o mundo.”
Entre as 32 principais empresas avaliadas através do Índice REDI, 100% celebram os dias santos dos seus funcionários de forma equitativa, de acordo com o relatório. Setenta e dois por cento equiparam as doações dos funcionários a instituições de caridade religiosas e 87% fornecem capelães ou outras formas de cuidado espiritual aos seus funcionários.
As empresas que não responderam ao inquérito foram classificadas separadamente nos seus esforços de diversidade religiosa através do REDI Monitor, que se baseou em informações publicamente disponíveis.
Grim disse que a abordagem das empresas à diversidade religiosa é muitas vezes contracultural; as empresas que de outra forma poderiam estar em concorrência são rápidas a partilhar as melhores práticas para a inclusão religiosa e a colaborar em eventos. Os grupos de recursos para funcionários cristãos e negros da Intel e da Microsoft, por exemplo, recentemente se uniram para organizar uma celebração do Dia de Martin Luther King Jr., disse ele. Na quarta-feira, o grupo inter-religioso de recursos para funcionários da DELL Technologies está trabalhando com a Merck, a CVS Health e três grupos religiosos locais para realizar um evento prático evento de embalagens de alimentos em Washington, DC
“Acho que é uma tendência muito esperançosa nestes tempos de polarização”, disse Grim.
O interesse na diversidade religiosa corporativa também está a espalhar-se globalmente, de acordo com Grim, que observou que a Religious Freedom and Business Foundation realizou uma conferência internacional na Índia em Dezembro e divulgou os resultados do Índice e Monitor REDI para empresas no Reino Unido em Março.
Na terça-feira (21 de maio), o evento anual da fundação “Ouse superar” A conferência trará centenas de líderes de empresas da Fortune 500 a Washington, DC, para discutir tópicos como capelania no local de trabalho, pesquisa sobre fé e adaptações religiosas no local de trabalho.
